Khẩn trương xây dựng và hoàn thiện hệ thống vị trí việc làm để làm cơ sở thực hiện cải cách tiền lương
Khẩn trương xây dựng và hoàn thiện hệ thống vị trí việc làm để làm cơ sở thực hiện cải cách tiền lương
Đây là một trong những nhiệm vụ cấp bách nằm trong kế hoạch triển khai chương trình hành động của Chính phủ và Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh Khánh Hòa thực hiện Nghị quyết số 27-NQ/TW ngày 21/5/2018 của Hội nghị lần thứ Bảy Ban Chấp hành Trung ương khóa XII về cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong doanh nghiệp vừa được UBND tỉnh Khánh Hòa ban hành kèm theo Quyết định số 3543/QĐ-UBND ngày 20/11/2018.
Theo đó, mục đích của kế hoạch là nhằm tổ chức quán triệt và thực hiện nghiêm túc, có hiệu quả Nghị quyết số 27-NQ/TW của Ban Chấp hành Trung ương khóa XII, Nghị quyết số 107/NQ-CP của Chính phủ và Chương trình hành động số 24-CTr/TU ngày 10/10/2018 của Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh; tạo chuyển biến rõ rệt về nhận thức, hành động của cán bộ, công chức, viên chức của các ngành, các cấp, các cơ quan, tổ chức, đơn vị, người sử dụng lao động và người lao động trong các doanh nghiệp và toàn xã hội trong việc cải cách chính sách tiền lương; bảo đảm sự lãnh đạo của Đảng, sự quản lý thống nhất của Nhà nước trong việc thực hiện cải cách chính sách tiền lương đối với của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong doanh nghiệp; xác định các nội dung, nhiệm vụ, giải pháp tổ chức triển khai thực hiện có hiệu quả Chương trình hành động của Chính phủ và Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh trên địa bàn tỉnh Khánh Hòa.
Để triển khai thực hiện kế hoạch được nghiêm túc và hiệu quả, UBND tỉnh yêu cầu các cơ quan, đơn vị, địa phương làm tốt công tác thông tin, tuyên truyền nhằm tạo sự đồng thuận xã hội của các cấp, các ngành, các cơ quan, tổ chức, đơn vị trong hệ thống chính trị đối với việc cải cách chính sách tiền lương. Khẩn trương xây dựng và hoàn thiện hệ thống vị trí việc làm để làm cơ sở thực hiện cải cách tiền lương, trong đó chủ động rà soát, tham gia góp ý để hoàn thiện hệ thống văn bản pháp lý về vị trí việc làm và các tiêu chí đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức gắn với từng vị trí việc làm; xây dựng và hoàn thiện danh mục vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo, bản mô tả công việc, xác định cơ cấu công chức, viên chức; xác định khung năng lực theo từng vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo, tinh giản biên chế theo tiêu chí đã được cơ quan có thẩm quyền phê duyệt…