UBND tỉnh Khánh Hòa vừa ban hành kế hoạch triển khai thực hiện chương trình phát triển nguồn nhân lực năm 2024 trên địa bàn tỉnh.

Kế hoạch đã đề ra các mục tiêu cụ thể: Ít nhất 95% công chức, viên chức làm công tác chuyên môn, nghiệp vụ phải đạt chuẩn trình độ theo tiêu chuẩn ngạch, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp của viên chức và theo vị trí việc làm được phê duyệt; ít nhất 98% công chức, viên chức, 95% cán bộ, công chức cấp xã được quy hoạch các chức danh lãnh đạo, quản lý phải có trình độ lý luận chính trị tương ứng với chức danh được quy hoạch. Phấn đấu đến hết năm 2024, tỷ lệ lao động qua đào tạo đạt 84%, tỷ lệ lao động có bằng cấp, chứng chỉ đạt 30%.

Phấn đấu đến hết năm 2024, tỷ lệ lao động qua đào tạo đạt 84%

Để hoàn thành mục tiêu trên, kế hoạch đã đề ra các nhiệm vụ và giải pháp trọng tâm: Xây dựng Đề án phát triển mạng lưới giáo dục nghề nghiệp tỉnh Khánh Hòa đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2045; hoàn thiện danh mục ngành nghề cần đào tạo sau đại học, đào tạo chuyên sâu tại các cơ quan, địa phương thuộc tỉnh Khánh Hòa đến năm 2030; hoàn thiện danh mục ngành nghề thu hút tại tỉnh Khánh Hòa đến năm 2030 và xây dựng tiêu chí xác định ngành trọng điểm của tỉnh. Tiếp tục thực hiện các kế hoạch, đề án, chương trình: Cập nhật cơ sở dữ liệu, vận hành và duy trì phần mềm quản lý nguồn nhân lực khoa học và công nghệ; Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ quản lý, giáo viên mầm non và phổ thông công lập năm 2024, 2025; Kế hoạch đào tạo, phát triển nguồn nhân lực ngành y tế tỉnh Khánh Hòa giai đoạn 2021 -2025; Kế hoạch đào tạo, phát triển nguồn nhân lực an toàn thông tin giai đoạn 2021 -2025; Đề án giải quyết lao động, việc làm trên địa bàn tỉnh Khánh Hòa giai đoạn 2021 – 2025, định hướng đến năm 2030; Đề án quản lý, sử dụng và phát triển nhân lực Khoa học và Công nghệ tỉnh Khánh Hòa giai đoạn 2021 - 2025 và Chương trình xúc tiến đầu tư tỉnh Khánh Hòa giai đoạn 2021 – 2025…

Tin và ảnh: PHÚ QUỐC